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让井冈山精神在民企中生根发芽

发布时间:2019-07-19 13:40:16

让井冈山精神 在民企中生根发芽

学员们在井冈山黄洋界胜利会师。

重走红军路。

在红米饭里咀嚼历史,在南瓜汤里回味斗争。6月17日至20日,20名温商新生代企业家踏上“重走红军路成长之行”——

6月17日至20日,由温州新生代企业家协会组织的一场“重走红军路成长之行”在江西井冈山举行,20名学员身穿红军服,肩扛红军旗,在红米饭里咀嚼历史,在南瓜汤里回味斗争,在“革命”路上挥洒汗水,他们是温州知名企业家二代,多为70后、80后,都被选定为家族企业的接班人。

在父辈的基业和财富面前,这批学员有着沉甸甸的压力。他们说,这次井冈山“重走红军路成长之行”,不能只停留在场景的模仿上,而是要把“坚定信念、艰苦奋斗;实事求是、敢闯新路;依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神带回到企业中来,继续传承、发扬。商报特派 赵瑶瑶

传承需要良知和

26岁的张鹏飞是学员中最早接班的企业家二代,也是这次“重走红军路”中唯一负伤的“战士”,在“担架送伤员”中,他的胳膊被擦破了一大片,他风趣道:“这次活动谁也没有我的收获大,因为井冈山胜利会师,只有我一人很荣幸地留下了红色印记。”

18岁接手家族企业“泰昌集团”的张鹏飞,举手投足间透出老练和沉稳。这次成长之行让他感受颇多,“新生代们不缺乏智商和判断力,最缺的是支持他们前进的精神力量,传承需要良知和,这是成为企业家的前提。”

“江南阀门”董事长黄作兴之子黄子龙说,他感激父亲给予他的一切,和革命先烈们比起来,新生代们不该有不满足的地方,而自己的是将父辈的基业加以巩固和发扬光大。“感告诉我们,不能安逸地挥霍,而要为打造百年企业作出最大努力。”

接班不是件轻松的事

对新生代来说,从父辈手上接过企业经营的大旗,不是一件轻松的事情。

温州瑞丰控股集团有限公司总经理周赛珍曾经的想法也许代表着不少“富二代”最初的理想:“我原想可以开个花店或图书室,45岁能退休,做自己喜欢的事,但当你看到为那么多人提供就业岗位时,突然觉得自己担子很重,一种感油然而生。”

“我常常找不到目标,遇到麻烦事会想怎么会这样?”已在企业锻炼的詹芒芒说,她缺乏的就是像红军战士那样克服困难、勇于胜利的精神。

25岁的王怡怡是此次井冈山之行年龄最小的学员,现已是温州元发树脂有限公司常务副总,在重走红军路的“雷区送水”环节中,瘦弱的她担起了穿越“雷区”送水任务。她说:“毕业后回到企业,发现所有员工都是父辈带出来的前辈,曾想过放弃,井冈山艰苦奋斗的胜利给了我信心。”

超越父辈来成就自我

学员们不喜欢“富二代”的称呼,在“重走红军路成长之行”的总结会上,几乎所有学员的理想都是超越父辈,成为真正的企业家。他们并不像人们印象中那样嚣张跋扈、极度奢侈,从穿衣打扮看不出他们是“富二代”,他们基本都受过良好教育,大多数在国外生活过,为人谦和。

在“重走红军路成长之行”活动中,学员们翻越6公里山路没有一个人掉队。学员们制订口号、唱响军歌,在艰苦的路途中快乐前进,在“穿越敌军封锁线”时,他们发挥集体的智慧和力量成功突围。

来自乐清的黄肇杰通过这次行程总结了发展企业的经验,他说,理念、制度、创新和坚持这些井冈山精神的元素,都是企业管理中最重要的元素。指导红军从弱小走向强大的井冈山精神,也同样是指导企业从弱小走向强大,从挫败走向成功的方法。

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